国企员工普通酒驾单位怎么处理

如果国有企业的员工被判醉酒驾驶罪，公司可以解雇他们，并且无需赔偿。对于这种行为，员工需要承担一定的责任。如果他们被判刑，公司可以终止劳动合同，而不需要承担赔偿责任。尽管国企员工没有公职，但如果他们是党员，酒驾已经构成刑事犯罪，党组织会进行相应处分。对于醉酒驾驶营运机动车的情况，公安交通管理部门会限制其自由直到酒醒，并吊销其驾驶证。在接下来的十年内，他们不得重新取得驾驶证，重新获得后也不能开营运车辆。以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定的处理方式。至于醉驾的惩罚，根据情况不同，可能包括吊销驾驶证、刑事追责和禁止重新取得驾驶证的期限。

根据法律规定，如果国企员工出现普通酒驾情况，处理方式如下：首次饮酒后驾车，将暂扣6个月驾驶证并罚款1000元至2000元；再次酒驾，将被拘留不超过10天、吊销驾驶证，并面临与前一次处罚相同的罚款；若醉酒驾车，则被公安机关交通管理部门限制行动直至酒醒，并吊销驾驶证，同时依法追究刑事责任。此外，中华人民共和国刑法和道路交通安全法对于交通肇事等严重情节也有明确的处罚规定。因此，公司应该在发现员工有酒驾行为时，按照法律规定进行相应处理。

国企对员工普通酒驾的处理方式如下：如果被查处为酒驾行为，会进行通报批评、警告或记过处分。情节严重的可能会受到降职或降级的处分；而情节特别严重的则可能会被开除。如果是醉驾行为被查处，也会进行通报批评，最低给予记过处分。但如果情节严重，还可能遭到撤职。如果造成了重大事故，无论是酒驾还是醉驾，都将被一律开除。这些处理方式依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条进行规定。同时，需要注意的是，醉酒驾驶机动车将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销驾驶证，还可能面临刑事责任。五年内不得重新取得驾驶证。若是饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪，将追究刑事责任，并终生不得重新取得驾驶证。