上下班发生车祸后,赔偿问题与责任有关。只有员工在交通事故中没有主要责任时,才能认定为工伤并获得赔偿。首先需要交警出具交通事故证明,确定责任人。如果是工伤,可以按照工伤赔偿程序来处理。申请赔偿需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁的程序。根据劳动能力等级,决定了可以获得的补偿金额。如果已经收到医疗费、护理费、误工费等,雇主将不再赔偿。如果单位或保险机构已支付这些费用,劳动者需偿还双倍费用。若造成死亡或残疾,则还有相应的赔偿金和补助费用。如果肇事方逃逸,劳动者也会得到一定程度的补偿。
如果您在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害,这应被认定为工伤情况。一旦确认为工伤,公司将按照法定程序缴纳工伤保险费用,并从工伤保险基金中支付相关费用。如果公司未按法律规定缴纳工伤保险费用并发生工伤事故,那么公司应该承担工伤保险待遇的支付责任。先行支付的工伤保险待遇应由雇主进行偿还。如果雇主不偿还,社会保险经办机构可以依法追偿。